{"id":7999,"date":"2014-05-06T12:12:03","date_gmt":"2014-05-06T12:12:03","guid":{"rendered":"http:\/\/envol-vert.org\/?p=7999"},"modified":"2015-10-25T18:48:09","modified_gmt":"2015-10-25T17:48:09","slug":"un-paso-hacia-la-inteligencia-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/envol-vert.org\/es\/actualidades\/2014\/05\/un-paso-hacia-la-inteligencia-colectiva\/","title":{"rendered":"Un paso hacia la inteligencia colectiva"},"content":{"rendered":"

En s\u00f3lo 3 a\u00f1os, m\u00e1s de 100 voluntarios trabajaron para Envol Vert, nuestro presupuesto se ha duplicado y muchos nuevos proyectos se iniciaron. De esta manera, el tema de nuestros m\u00e9todos de gesti\u00f3n y la elecci\u00f3n de un gobierno transparente es cada vez m\u00e1s importante. \u00bfHacia qu\u00e9 tipo de gobierno \u00a0quiere comprometerse Envol Vert? \u00bfC\u00f3mo optimizar los recursos humanos, proporcionando un marco de trabajo efectivo? \u00a0\u00bfC\u00f3mo encontrar la f\u00f3rmula para superar nuestros problemas y nuestras debilidades y darle un nuevo empuje a la asociaci\u00f3n? Es de esta manera que Envol Vert, a iniciativa del Consejo de Administraci\u00f3n, decide cambiar hacia una innovadora forma de organizaci\u00f3n acorde al esp\u00edritu de nuestra asociaci\u00f3n: la inteligencia colectiva y m\u00e1s espec\u00edficamente la sociocracia.<\/p>\n

Los d\u00edas 26 y 27 de Mayo<\/strong>, 13 voluntarios se reunieron durante dos d\u00edas completos para capacitarse en sociocracia y desarrollar as\u00ed herramientas eficaces adaptadas a la asociaci\u00f3n. Amabilidad y buen humor fueron las palabras clave! (Foto) Envol Vert escogi\u00f3 trabajar con la asociaci\u00f3n L\u00b4Universit\u00e9 du Nous (Fr. La Universidad de Nosotros) http:\/\/universite-du-nous.org\/<\/a>.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es la sociocracia?<\/strong> Sociocracia es un modo de gobierno que permite a una organizaci\u00f3n comportarse como un organismo vivo auto organizado. El objetivo principal es el desarrollo de la responsabilidad conjunta de los miembros, empoderando as\u00ed, la inteligencia colectiva con el fin de lograr el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n. Detr\u00e1s de estos conceptos muchas aplicaciones pr\u00e1cticas permiten implementar la sociocracia.<\/p>\n

Varios momentos destacados, gratificantes y productivos se produjeron durante la capacitaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

1. Familiarizaci\u00f3n a trav\u00e9s de sesiones de relajaci\u00f3n<\/strong> \u00a0y una explicaci\u00f3n de la estructura y conceptos b\u00e1sicos<\/p>\n

2. Reconocimiento de cuestiones sobre el gobierno de Envol Vert<\/strong> \u00a0a trav\u00e9s del m\u00e9todo de \u201d6 sombreros\u201d.<\/p>\n

3. Toma de decisiones por consenso<\/strong>. Un proceso decisional que permite la escucha, el cuestionamiento, la auto-expresi\u00f3n. \u00a1Y todo en un ambiente de confianza!<\/p>\n

4. Elecciones sin candidato<\/strong>. En esta ocasi\u00f3n hemos elegido a un responsable de comunicaci\u00f3n interna. Se trata de Aline y todo el mundo estuvo de acuerdo en comenzar con ella.<\/p>\n

\"P1030138\"<\/a><\/p>\n

La Sociocracia responde a las necesidades actuales de Envol Vert. Necesidad de estructura<\/strong>: \u00bfQui\u00e9n hace qu\u00e9 y qui\u00e9n dirige a qui\u00e9n? Necesidad de reconocimiento<\/strong>: ser reconocido en nuestra individualidad, nuestras habilidades y nuestros talentos. Necesidad de estimulaci\u00f3n<\/strong>: motivados por el reto, el inter\u00e9s de la tarea, las relaciones humanas. El objetivo final es el de integrar plenamente en nuestra din\u00e1mica y nuestro funcionamiento estas herramientas en los momentos m\u00e1s oportunos (toma de decisiones, bloqueos, b\u00fasqueda de soluciones…). De esta manera, de manera conjunta podremos tomar las decisiones correctas acorde a nuestros principios.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de lo colectivo avanzar hacia una transformaci\u00f3n individual<\/strong><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las herramientas y t\u00e9cnicas, revisar nuestro hacer en grupo, preguntarnos y cuestionarnos constantemente sobre nuestro desempe\u00f1o individual y colectivo, sobre nuestra capacidad de estar al servicio de la misi\u00f3n, el prop\u00f3sito de nuestro trabajo. Ir hacia un gobierno compartido implica un trabajo personal pues estos cambios afectan los aspectos m\u00e1s profundos de nuestra personalidad: nuestra relaci\u00f3n con los dem\u00e1s, con el grupo, con el poder, con la autoridad, con su propia soberan\u00eda… y preguntarse si mi \u00abYo quiero\u2026\u00bb me permite avanzar en el futuro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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