El pasado 5 de octubre se celebró la asamblea general de la GFC Les Hauts Bois, creada por el proyecto SEVE. ¡Un momento lleno de cordialidad e intercambios para debatir las perspectivas de la GFC y elegir a uno de los cogestores!
Una agenda repleta de temas y momentos de intercambio
La asamblea general comenzó el sábado 4 por la noche en la casa rural de Berlats con una cena compartida que marcó el inicio de la AG con un momento de convivencia y compartir. Es precisamente en estos momentos de convivencia cuando los socios y simples activos del GFC pueden reunirse, intercambiar opiniones y disfrutar de encontrarse en un lugar rodeado de bosques. Antes de la cena, algunos de los socios fueron a dar un paseo por el bosque del GFC en el municipio de Espérausses, en particular para observar las setas que marcan el otoño.
El domingo, la asamblea general se celebró durante todo el día. Los balances financieros se expusieron en la sala para que todos pudieran consultarlos y hacer preguntas si fuera necesario. Tras una bienvenida con café y croissants, la mañana comenzó con una presentación de los nuevos miembros y una ronda de intervenciones, seguida de una presentación de los principios de la sociocracia.
Esta presentación permitió a los recién llegados familiarizarse con los principios de la sociocracia y representar todos los gestos utilizados en la sociocracia, así como el proceso de elección sin candidatos que se celebró por la tarde. A modo de conclusión, se llevó a cabo una puesta en práctica mediante una votación por consenso lúdica.
Tras un almuerzo distendido, la tarde comenzó con tres talleres en pequeños grupos. Los talleres versaron sobre los siguientes temas: la vida del GFC, la vida de los comités y el comité forestal.
A continuación, tras la presentación de los resultados de los talleres, se celebró la elección sin candidatos.
La elección sin candidatos, una herramienta de la sociocracia
Para elegir a uno de los tres co-gestionarios cuyo mandato estaba llegando a su fin, el GFC procedió a una elección sin candidatos, un método de elección sociocrático adoptado por el GFC. En una elección sin candidatos, nadie se presenta como candidato. Se explican el mandato, las funciones y la duración del mismo, así como las cualidades que se buscan en la persona a elegir. A continuación, se realiza una ronda de intervenciones en la que cada participante indica a quién le gustaría elegir y por qué. Al final de la ronda, se enumeran los posibles candidatos tras todas las propuestas. Se hace una propuesta a favor de uno de los candidatos de la lista y la asamblea procede a una ronda de objeciones. La idea no es que todo el mundo esté de acuerdo, sino que nadie diga «no», es decir, que nadie plantee ninguna objeción a la elección de una persona. Las objeciones no deben basarse en preferencias personales, sino en obstáculos para el desempeño de las funciones, por ejemplo: falta de tiempo de la persona propuesta, falta de una competencia crucial para el puesto, etc.
Las objeciones se plantean y pueden responderse y resolverse. Si no se plantea ninguna objeción o no queda ninguna, la persona es elegida. Si quedan objeciones (incluso por parte de la persona elegida), se vuelve a iniciar el proceso con otra persona de la lista.
Este proceso, fruto de la gobernanza participativa, permite elegir a alguien sin que nadie se oponga, legitimando a la persona elegida y haciéndola responsable. Esto también evita el escollo de elegir a un candidato porque se presenta o se considera adecuado para el puesto, y permite elegir a un candidato porque se considera que cumple los criterios requeridos para el puesto.
El pasado 5 de octubre se celebró la asamblea general de la GFC Les Hauts Bois, creada por el proyecto SEVE. ¡Un momento lleno de cordialidad e intercambios para debatir las perspectivas de la GFC y elegir a uno de los cogestores!
Una agenda repleta de temas y momentos de intercambio
La asamblea general comenzó el sábado 4 por la noche en la casa rural de Berlats con una cena compartida que marcó el inicio de la AG con un momento de convivencia y compartir. Es precisamente en estos momentos de convivencia cuando los socios y simples activos del GFC pueden reunirse, intercambiar opiniones y disfrutar de encontrarse en un lugar rodeado de bosques. Antes de la cena, algunos de los socios fueron a dar un paseo por el bosque del GFC en el municipio de Espérausses, en particular para observar las setas que marcan el otoño.
El domingo, la asamblea general se celebró durante todo el día. Los balances financieros se expusieron en la sala para que todos pudieran consultarlos y hacer preguntas si fuera necesario. Tras una bienvenida con café y croissants, la mañana comenzó con una presentación de los nuevos miembros y una ronda de intervenciones, seguida de una presentación de los principios de la sociocracia.
Esta presentación permitió a los recién llegados familiarizarse con los principios de la sociocracia y representar todos los gestos utilizados en la sociocracia, así como el proceso de elección sin candidatos que se celebró por la tarde. A modo de conclusión, se llevó a cabo una puesta en práctica mediante una votación por consenso lúdica.
Tras un almuerzo distendido, la tarde comenzó con tres talleres en pequeños grupos. Los talleres versaron sobre los siguientes temas: la vida del GFC, la vida de los comités y el comité forestal.
A continuación, tras la presentación de los resultados de los talleres, se celebró la elección sin candidatos.
La elección sin candidatos, una herramienta de la sociocracia
Para elegir a uno de los tres co-gestionarios cuyo mandato estaba llegando a su fin, el GFC procedió a una elección sin candidatos, un método de elección sociocrático adoptado por el GFC. En una elección sin candidatos, nadie se presenta como candidato. Se explican el mandato, las funciones y la duración del mismo, así como las cualidades que se buscan en la persona a elegir. A continuación, se realiza una ronda de intervenciones en la que cada participante indica a quién le gustaría elegir y por qué. Al final de la ronda, se enumeran los posibles candidatos tras todas las propuestas. Se hace una propuesta a favor de uno de los candidatos de la lista y la asamblea procede a una ronda de objeciones. La idea no es que todo el mundo esté de acuerdo, sino que nadie diga «no», es decir, que nadie plantee ninguna objeción a la elección de una persona. Las objeciones no deben basarse en preferencias personales, sino en obstáculos para el desempeño de las funciones, por ejemplo: falta de tiempo de la persona propuesta, falta de una competencia crucial para el puesto, etc.
Las objeciones se plantean y pueden responderse y resolverse. Si no se plantea ninguna objeción o no queda ninguna, la persona es elegida. Si quedan objeciones (incluso por parte de la persona elegida), se vuelve a iniciar el proceso con otra persona de la lista.
Este proceso, fruto de la gobernanza participativa, permite elegir a alguien sin que nadie se oponga, legitimando a la persona elegida y haciéndola responsable. Esto también evita el escollo de elegir a un candidato porque se presenta o se considera adecuado para el puesto, y permite elegir a un candidato porque se considera que cumple los criterios requeridos para el puesto.
¡Comparte este artículo en tus redes!
¿Cuál es su impacto en los bosques?
¿Cuál es su impacto en los bosques?