Publicado el: 31/01/20211.2 min de lectura

A principios de año y en alianza con ‘Escuela para el desarrollo’, un centro de formación especializado en enseñar a los ciudadanos implicados en el desarrollo sostenible de su territorio, Envol Vert organizó tres días de formación en Pichanaki.

Por primera vez, se reunió el equipo permanente de Envol Vert en Pichanaki, técnicos de cooperativas aliadas y agricultores líderes de diferentes grupos de participantes. El objetivo fue capacitarse en torno a varios temas esenciales para convertirse en “líderes al servicio de su comunidad”.

Varias actividades estaban en el programa. Los participantes comenzaron conociéndose, es importante conocer los objetivos y necesidades individuales para poder insertarlos en un tema más global y trabajar juntos para resolverlo estableciendo un plan de acción.

A lo largo de los días, se trató de otros aspectos del liderazgo para aprender a trabajar juntos. Por ejemplo, comunicación no violenta y la inclusión de género. Todo a través de ejercicios innovadores y didácticos que ayudaron a aportar una nueva visión del proyecto y motivar hasta a los más tímidos.

Este primer intercambio fue todo un éxito, esperamos renovar la experiencia con los equipos de Tingo María pero también seguir aprendiendo en Pichanaki.

 

 

A principios de año y en alianza con ‘Escuela para el desarrollo’, un centro de formación especializado en enseñar a los ciudadanos implicados en el desarrollo sostenible de su territorio, Envol Vert organizó tres días de formación en Pichanaki.

Por primera vez, se reunió el equipo permanente de Envol Vert en Pichanaki, técnicos de cooperativas aliadas y agricultores líderes de diferentes grupos de participantes. El objetivo fue capacitarse en torno a varios temas esenciales para convertirse en “líderes al servicio de su comunidad”.

Varias actividades estaban en el programa. Los participantes comenzaron conociéndose, es importante conocer los objetivos y necesidades individuales para poder insertarlos en un tema más global y trabajar juntos para resolverlo estableciendo un plan de acción.

A lo largo de los días, se trató de otros aspectos del liderazgo para aprender a trabajar juntos. Por ejemplo, comunicación no violenta y la inclusión de género. Todo a través de ejercicios innovadores y didácticos que ayudaron a aportar una nueva visión del proyecto y motivar hasta a los más tímidos.

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